PORTAFOLIO MACROECONOMIA

MICROECONOMÍA

PRIMERA PARTE “ASPECTOS GENERALES DE LA ECONOMÍA” 3
1. EL PARADIGMA DE LA ESCASEZ.. 3
1.1. EL PROBLEMA DE LA ESCASEZ.. 3
1.2. LAS NECESIDADES.. 3
1.3. LOS SATISFACTORES.. 3
1.4. PROBLEMAS ECONÓMICOS CENTRALES DE CUALQUIER COMUNIDAD.. 3
1.5. POSIBILIDADES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS CENTRALES DE CUALQUIER COMUNIDAD. 3
1.6. ELECCIÓN Y COSTO DE OPORTUNIDAD.. 3
2. OBJETO Y MÉTODO DE LA ECONOMÍA.. 3
2.1. MÉTODO CIENTÍFICO UTILIZADO PARA LA ECONOMÍA.. 3
3. DIVISIÓN DE LA ECONOMÍA Y RELACIÓN CON OTRA DISCIPLINAS.. 3
3.1. ECONOMÍA POSITIVA Y ECONOMÍA NORMATIVA.. 3
3.2. ANÁLISIS MICROECONÓMICO Y MACROECONÓMICO.. 4
3.4. LA TEORÍA ECONÓMICA Y LA POLÍTICA ECONÓMICA.. 4
3.5. RELACIONES DE LA ECONOMÍA CON OTRAS DISCIPLINAS.. 4
4. ELEMENTOS DE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA.. 4
4.1. AGENTES ECONÓMICOS.. 4
4.2. RECURSOS PRODUCTIVOS.. 4
4.3. MECANISMOS DE ASIGNACIÓN.. 4
4.4. FLUJOS ECONÓMICOS.. 4
4.5. ESQUEMA GENERAL DE FUNCIONAMIENTOS DE UN SISTEMA ECONÓMICO.. 5
5. MEDICIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.. 5
5.1. POR QUE Y PARA QUE MEDIR LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.. 5
5.2. QUE MEDIR DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.. 5
5.3. COMO MEDIR LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: EL PROBLEMA DE VALOR.. 5
5.4. EL SICLO ECONÓMICO Y LOS INTENTOS PARA REGULARLOS.. 5
Segunda parte “el mercado las técnicas para su análisis” 5
6. EL MERCADO.. 5
6.1. CONCEPTO DE MERCADO.. 5
6.2. FUNCIONES DEL MERCADO.. 5
6.3. CLASIFICACIÓN DEL MERCADO.. 6
7. ALGUNOS CONCEPTOS MATEMÁTICOS EMPLEADOS POR LA MICROECONOMÍA.. 6
7.1. MAGNITUDES ESCALARES.. 6
7.3. RELACIONES FUNCIONALES.. 6
8. TÉCNICAS ANALÍTICAS DE LA MICROECONOMÍA.. 6
8.2. OPTIMIZACIÓN.. 6
9. ELASTICIDAD.. 6
9.1. LA DEPENDENCIA DE LAS ESCALAS.. 6
9.2. CONCEPTO DE ELASTICIDAD.. 6
9.3. ELASTICIDAD PROMEDIO.. 6
9.4. INTERPRETACIÓN DE LA MEDICIÓN DE LA ELASTICIDAD.. 6
Tercera parte “los consumidores” 7
10. UTILIDAD Y ELECCIÓN.. 7
10.1. PREMISA BÁSICA DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR.. 7
10.2. CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS SATISFACTORES ECONÓMICOS.. 7
10.3. UTILIDAD.. 7
10.4. ELECCIÓN.. 7
11. PREFERENCIA E INDIFERENCIA.. 7
11.1. PREFERENCIA.. 7
11.2. INDIFERENCIA.. 7
12. PREFERENCIA Y RESTRICCIONES.. 7
12.1. ANÁLISIS DE LAS PREFERENCIAS.. 7
12.2. ANÁLISIS DE LAS RESTRICCIONES.. 7
13.1. EL ÓPTIMO DEL CONSUMIDOR.. 8
13.2. LA LÍNEA DEL INGRESO-CONSUMO.. 8
13.3. LA LÍNEA DEL PRECIO-CONSUMO.. 8
13.4. OBTENCIÓN DE LA FUNCIÓN DE DEMANDA DEL CONSUMIDOR PARA UN SATISFACTOR DETERMINADO 8
13.5. OBTENCIÓN DE LA FUNCIÓN DE DETERMINADA DEL MERCADO PARA UN SATISFACTOR DETERMINADO 8
13.6. INTERPRETACIÓN DE LA DEMANDA DEL MERCADO.. 8
Cuarta parte “las empresas” 8
14. PROCESO DE PRODUCCIÓN Y MODO DE PRODUCCIÓN.. 8
14.1. PRODUCCIÓN DE SATISFACTORES ECONÓMICOS.. 8
14.2. FUERZAS PRODUCTIVAS Y RELACIONES DE PRODUCCIÓN.. 8
14.3. MODO DE PRODUCCIÓN.. 8
15. EMPRESA E INDUSTRIA.. 8
15.1. EL PROBLEMA DE CLASIFICACIÓN.. 8
15.2. EMPRESAS PRODUCTORAS DE BIENES Y GENERADORAS DE SERVICIO.. 9
15.3. OTRAS LIMITACIONES DEL ANÁLISIS MICROECONÓMICO.. 9
15.4. EMPRESA E INDUSTRIA.. 9
16. PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD.. 9
16.1. INSUMOS, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD.. 9
16.2. LAS LEYES DEL RENDIMIENTO Y EL TAMAÑO DE LA EMPRESA.. 9
17. LA FUNCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA.. 9
17.1. EMPRESA Y EMPRESARIO.. 9
17.2. DECISIONES RACIONALES DE LA EMPRESA.. 9
18. COSTO, PRECIO E INGRESO.. 9
18.1. GASTO Y COSTO.. 9
18.2. COSTO PROMEDIO DE CORTO PLAZO.. 10
18.3. COSTO MARGINAL DE CORTO PLAZO.. 10
18.4. RELACIONES ENTRE COSTO E INGRESO.. 10
18.5. PUNTO DE EQUILIBRIO DE CORTO PLAZO.. 10
19. ECONOMÍAS Y DESECONOMÍAS DE LA EMPRESA.. 10
19.1. LA VENTAJA COMPETITIVA.. 10
19.2. PROPUESTA DE UN MODELO GENERAL DE COMPETITIVIDAD.. 10
19.3. TAMAÑO DE LA EMPRESA.. 10





PRIMERA PARTE “ASPECTOS GENERALES DE LA ECONOMÍA”
1. EL PARADIGMA DE LA ESCASEZ
1.1. EL PROBLEMA DE LA ESCASEZ
Requiere satisfacer sus necesidades, las cuales aumentan a medida que los seres vivos evolucionan. Durante mucho tiempo el hombre emigro o preciso, pero el instinto de conservación lo obligo en algún momento a enfrentarse al medio y en ocasiones a superarlos, esto lo logro mediante el esfuerzo personal y colectivo. De hecho en el esfuerzo de convivencia en el tiempo y en el espacio transforma al hombre y a las sociedades formadas por el, sugiriendo necesidades cada vez mas alegadas de las originales, como en una espiral que créese y se ancha.
1.2. LAS NECESIDADES
Se entiende el deseo, ausencia o carencia de algo que puede resultar imprescindible física o psíquicamente. Podemos distinguir dos tipos de sociedades:
- elementales: son de supervivencia son aquellas que urgen cubrir o se pone en peligro la existencia
- complejas: se deriva de la vida en común, de los procesos de adaptación y superación al medio del deseo de comunicación y conocimientos del universo y de la verdad.
1.3. LOS SATISFACTORES
Un satisfactor es algo tangible o intangible que puede cubrir una necesidad. Los satisfactores libres son aquellas dotación es tan abundante en la naturaleza o están a disposición de que lo quiera aprovechar y se requiera de un esfuerzo insignificante para obtenerlos.
Los satisfactores económicos son los que pueden ser objetos de compraventa cuyo valor puede ser comparado con el de otros satisfactores.
1.4. PROBLEMAS ECONÓMICOS CENTRALES DE CUALQUIER COMUNIDAD
Paúl A. Samuelso, escribió, “en los elementos de toda comunidad se encuentra siempre algunas condiciones económicas de carácter universal son tan importantes en la economía anual.” El objeto económico fundamenta de cualquier comunidad satisfacer sus necesidades individuales y colectivas, la estrategia por seguir invariablemente deberá responder a los tres problemas económicos centrales de cualquier comunidad.
1.5. POSIBILIDADES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS CENTRALES DE CUALQUIER COMUNIDAD.
En el mundo actual estas posibilidades se basan en combinar tres elementos estructurales.
Ø Control económico gubernamental
Ø Liberta con alternativa de decisión
Ø Propiedad de los medios de producción
1.6. ELECCIÓN Y COSTO DE OPORTUNIDAD
El costo de oportunidad es el costo por rechazar la mejor alternativa inmediata a la elegida que se puede aplicar a la alternativa elegida. Cuando no hay alternativas o no hay libertad de elección, no hay posibilidad de elección por lo tanto no hay referencias para determinar el coto de oportunidad
2. OBJETO Y MÉTODO DE LA ECONOMÍA
Ya se ha expresado las necesidades que cubren con satisfactores libres con satisfactores no económicos y satisfactores económicos.
El objeto de la economía es el estudio del comportamiento de las sociedades humanas en el tiempo y en el espacio en cuanto utilizan recursos limitados para producir, intercambiar, consumir y mantener existencia de satisfactores escasos económicos.
2.1. MÉTODO CIENTÍFICO UTILIZADO PARA LA ECONOMÍA
Colmo la mayor parte de las ciencias sociales, no utiliza el método experimental para estudiar el comportamiento de las sociedades humanas, esto se debe a considerar de carácter ético
@ La observación: conjunto de operaciones mediante las cuales los hechos reales son descritos y clasificados adecuadamente
@ La inducción: generalización de la experiencia que parte del conocimiento de varios hechos particulares
@ La deducción: proceso apriorístico que a partir del conocimiento de determinados aspectos de la realidad.



3. DIVISIÓN DE LA ECONOMÍA Y RELACIÓN CON OTRA DISCIPLINAS
3.1. ECONOMÍA POSITIVA Y ECONOMÍA NORMATIVA
La economía positiva se interesa por describir y teorizar determinados aspectos de la realidad, preocupándose de cómo es o como se presenta.
La economía normativa formula juicios de valor tratando de examinar o proponer como debe ser la realidad.
3.2. ANÁLISIS MICROECONÓMICO Y MACROECONÓMICO
El análisis macroeconómico trata del estudio agregado de la actividad económico y se ocupa de las magnitudes globales, con miras a determinar las condiciones de desarrollo y equilibrio del sistema económico.
El análisis microeconómico o simplemente microeconomía.
3.4. LA TEORÍA ECONÓMICA Y LA POLÍTICA ECONÓMICA
La formula de la política económica copiada adecuadamente de la teoría económica comprende dos procedimientos:
Determina los principales objetos que se requiere alcanzar necesariamente interrelacionados y cuantificados.
Elección de instrumentos de acción que se realizaran para consecución des los objetivos predeterminados.
3.5. RELACIONES DE LA ECONOMÍA CON OTRAS DISCIPLINAS
La economía constituye una rama autónoma del conocimiento humano pero no es una ciencia aislad. Debido a los problemas económicos la diversidad de sus causas y efectos, no se pueden separar los fenómenos económicos de los extraeconómicos.
Economía y política: las economías liberales en las socialistas o en las denominadas económicas mixtas, los sistemas económicos y políticos se encuentran de tal suerte integrados que no tienen sentido.
4. ELEMENTOS DE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA
La actividad económica es resultado de una serie de acciones donde participan los agentes económicos en la producción, intercambio, consumo y mecanismo de asignación de satisfactores económicos y recursos productivos por medio de los mecanismos de asignación.
4.1. AGENTES ECONÓMICOS
Son los sujetos visibles de la actividad económica: las familias, la empresa, el gobierno y los restos del mundo.
Las familias desde el punto de vista económico pueden estar constituidas por un solo individuo que sea autosuficiente o por muchos miembros importantes.
Las empresas son unidades productivas del sistema económico pueden ser pequeñas o grandes de un solo propietario de muchos propietarios del gobierno.
4.2. RECURSOS PRODUCTIVOS
Reciben este nombre los recursos que requieren la empresa para llevar acabo sus operaciones. Se clasifican en seis grandes grupos.
® Naturaleza
® Población económicamente activa
® Capital
® Capacidad empresarial
® Capacidad tecnológica
® Información
La naturaleza comprende de las tierras cultivables o baldías.
La población económicamente activa es la parte de la población total mayor de 12 años y menor de 65 años
El capital es la existencia de recursos disponibles en un momento determinado destinado a la satisfacción de necesidades futuras de la población.
Ø La riqueza material de la comunidad
Ø La riqueza material de un individuo o de un grupo
Ø Las existencias destinadas a emplearse en la producción y/o en la venta en una empresa
4.3. MECANISMOS DE ASIGNACIÓN
El mercado es el lugar geográfico donde se enfrenta dos fuerzas expuestas: los que se desean adquirir objetos de asignación llamados demandantes y los que desean proporcionarlos llamarlos oferentes
4.4. FLUJOS ECONÓMICOS
El flujo real es el volumen de producción de satisfactores finales promocionados a los consumidores en el lapso de un año natural
El flujo real es el volumen de producción de satisfactores finales proporcionado al consumidor.
Flujo nominal es el conjunto de pagos que se realizan en un sistema económico a lo largo de un año natural. Es la contrapartida del flujo real.
4.5. ESQUEMA GENERAL DE FUNCIONAMIENTOS DE UN SISTEMA ECONÓMICO
El gobierno percibe ingresos de las familias y de las empresas en forma de contribuciones, productos, servicios, multas, etc.; y se realizan los gastos que repercuten a las familias y en las empresas de cómo subsidios, obras públicas y otros. Las familias, las empresas, el gobierno y el resto del mundo intercambian satisfactores y recursos productivos mediante los mecanismos de asignación.
5. MEDICIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
5.1. POR QUE Y PARA QUE MEDIR LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
Medir y comparar son fijaciones humanas medimos el paso del tiempo, el tamaño de las cosas, las distancias geográficas, la velocidad de lo vehículos, los fluidos corporales etc. Solo midiendo se puede determinar el volumen de la producción que se genera en un país determinado periodo o cantidad de dinero que haya en circulación.
5.2. QUE MEDIR DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
Desde el punto de vista del análisis macroeconómico, lo normalmente se logra medir los siguientes rublos.
La producción nacional y su valor por sector de actividad
Los niveles generales de precio
El consumo familiar
La inversión nacional y extranjera
El ahorro nacional
La cantidad de dinero en circulación
Los ingresos y gastos públicos
La población económicamente activa
El nivel general de empleo
La operación comercial con el resto del mundo
El tipo de cambio de la moneda del país comparada con otros países. la tasa nacional es y extranjera de los instrumentos de ahorro e inversión.

Desde el punto de vista del análisis microeconómico, lo que generalmente económico lo que se logra medir es:
Las cotizaciones de las bolsas de valores
Las ventas en la rama de algún sector
La cotización de metales preciosos, materia prima etc.
Los costos de producción de insumo importante
Los estados financieros de la empresa
La información de un grupo de empresa o un grupo de productos para usuarios muy especializados.
5.3. COMO MEDIR LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: EL PROBLEMA DE VALOR
Desde el punto de vista microeconómico el problema de valor puede tener dos significados:
Valor subjetivo: estimación que se hace el poder de una cosa para satisfacer necesidades
Valor objeto: cantidad de una cosa que haya de dar en cambio para obtener otra.
5.4. EL SICLO ECONÓMICO Y LOS INTENTOS PARA REGULARLOS

Segunda parte “el mercado las técnicas para su análisis”
6. EL MERCADO
6.1. CONCEPTO DE MERCADO
Es de uso común se emplea en el lenguaje cotidiano para asignar un lugar físico donde se realizo operaciones comerciales. El mercado es un mecanismo de asignación donde se brinda información sobre los valores relativos de los satisfactores y los recursos productivos
6.2. FUNCIONES DEL MERCADO
Guía: recursos limitados de la sociedad se canaliza hacia los usos que los demandantes prefieren.
Raciona: los ajustes en los precios pueden eliminar abundancia
Informa: los oferentes utilizan los precios para determinar el interés de los demandantes
Impersonaliza: el sistema del precio sobre las transacciones monetarias.
Asigna actividades: el demandante puede optar por comprar un satisfactor o un recurso productivo.
Liberta de elección: el sistema de mercado concede a sus participantes la libertad para tomar decisiones de compra y venta basada en los precios relativos de los satisfactores o de los recursos productivos.
6.3. CLASIFICACIÓN DEL MERCADO
Es necesario dar mayor precisión al concepto de mercado, clasificado según cuatro criterios:
Por el objeto de sus transacciones
Por su dimensión geográfica
Por unidad de tiempo
Por relación por estructura
7. ALGUNOS CONCEPTOS MATEMÁTICOS EMPLEADOS POR LA MICROECONOMÍA
7.1. MAGNITUDES ESCALARES
Vector: sucesión de valores en una sola dirección
Escala: división de valores en un vector
Modulo: unidad de medición de una escala
Eje de coordenadas: es el producto de dos vectores uno horizontal y uno vertical
Escala homogénea: cuando el tamaño de los módulos y el valor que representa son iguales en ambos vectores
Escala heterogénea: cuando el valor de los módulos es distinto en cada escala aun cuando el tamaño del modulo sea el mismo.
7.3. RELACIONES FUNCIONALES
Ecuación recta: toda ecuación representa una relación ponderada entre variables
Obtención de los parámetros: coincidiendo el valor de los parámetros puede resolver fácilmente la ecuación. Cuando la recta es de forma y=ax solo se requiere conocer un punto para encontrar el parámetro que siempre pasa por el origen.
8. TÉCNICAS ANALÍTICAS DE LA MICROECONOMÍA
8.1. ANÁLISIS DE OFERTA, DEMANDA Y EQUILIBRIO
Al referiré al efecto oferta y demanda para efecto de la microeconomía debe considerarse lo siguiente:
Demanda puede referirse a:
a) comportamiento esperado de la adquisición de satisfactor
b) la función matemática que representa el comportamiento esperado individual o del grupo.
c) la compra ejercida del satisfactor en el nivel individual o de grupo.
8.2. OPTIMIZACIÓN
Optimizar es la maximización de un fin deseado y la minimización de un fin no deseado.
La optimización se da en el nivel de cada agente económico que toma decisiones.
9. ELASTICIDAD
9.1. LA DEPENDENCIA DE LAS ESCALAS
Considérese una función de demanda como un ejemplo. Las variables precio cantidad pueden expresarse en kilogramos o en gramos sin alterar la función.
Para evitar este problema de dependencia de las escalas es el concepto de elasticidad.
9.2. CONCEPTO DE ELASTICIDAD
Es una medida ajena las unidades que se emplean para las variables.
La elasticidad es diferente a la pendiente:
En una recta de la pendiente es siempre la misma, la elasticidad cambia en cada punto.
En una curva la pendiente es distinta en cada punta, la elasticidad puede ser igual o distinto en cada punto.
En la función de demanda del mercado para un satisfactor cualquiera, es particularmente útil conocer tres relaciones:
Precio del satisfactor elegido vs. cantidad demandada del satisfactor elegido
Ingreso de los consumidores vs. cantidad demandada del satisfactor elegido
Precio del satisfactor sustituido vs. cantidad demandada del satisfactor elegido
9.3. ELASTICIDAD PROMEDIO
Cual es la medición correcta: en el tramo AB se esta midiendo la elasticidad del punto de medio, por tanto, la medición del punto medido del tramo AB será el promedio de las dos anteriores
9.4. INTERPRETACIÓN DE LA MEDICIÓN DE LA ELASTICIDAD
En una función cualquiera, un cambio en la variable independiente puede provocar un cambio o respuesta en la variable dependiente. La elasticidad mide dicha respuesta.

Tercera parte “los consumidores”
10. UTILIDAD Y ELECCIÓN
10.1. PREMISA BÁSICA DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
Cualquiera que sea el cambio de la microeconomía para responder las preguntas:
¿Qué es lo que determina el valor satisfactor?
¿Cómo toma las decisiones económicas los principales sujetos de la actividad económica?
¿Cómo se logra la distribución eficiente de los recursos en una sociedad cualquiera?
El análisis de conducta del consumidor debe tomar en consideración las siguientes premisas:
Necesidades eliminadas
Deseo de satisfacer las necesidades
Las limitaciones del consumidor
La racionalidad económica
10.2. CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS SATISFACTORES ECONÓMICOS
Bienes son objetos tangibles que tiene la cualidad de cubrir necesidades:
Bienes intermedios
Bienes finales de consumo
Bienes finales de capital
Lo servicios son las actividades que tienen la cualidad de cubrir necesidades:
Servicios intermedios
Servicios finales
10.3. UTILIDAD
La utilidad es la cualidad o la capacidad de un satisfactor para cubrir una necesidad. No se puede medir es un concepto subjetivo o muy personal, si las cantidades se consumen de un satisfaceos se le asigna valores arbitrarios y personales puede concluirse a una tabla de valor.
10.4. ELECCIÓN
Toma una decisión elegir la más indicada y rechazar la demás:
Su gusto o preferencia
Su poder adquisitivo
El precio del satisfactor elegido
Los precios de los satisfactores descartados
La información sobre los satisfactores
La expectativas sobre cambios en el precio
Usos y costumbres
Estado de salud
Tiempo disponible para analizar la información
11. PREFERENCIA E INDIFERENCIA
11.1. PREFERENCIA
Se define como la tendencia de gusto del consumidor por elegir un satisfactor en razón a los atributos reales o ficticios apreciados por el.
Leyes de preferencia:
a) axioma de comparación
b) axioma de transitividad o consistencia
c) axioma de insaciabilidad
11.2. INDIFERENCIA
Es un artificio lógico empleado para explicar las preferencias de consumidor. Se va en considerar que distintas combinación de satisfactores le proporcionan al consumidor la misma utilidad
12. PREFERENCIA Y RESTRICCIONES
12.1. ANÁLISIS DE LAS PREFERENCIAS
Concentremos la atención únicamente las preferencias considerando las demás limitaciones como no significativamente económica esta estrategia de análisis se conoce como las condiciones que se traduce cuando todos los demás permanecen constantes.
12.2. ANÁLISIS DE LAS RESTRICCIONES
El poder adquisitivo del consumidor es la capacidad de compra de que dispone un momento determinado. Puede obtenerse mediante dinero electrónico y/o cualquier activo financiero de fácil conversión a dinero.
Satisfactor inferior
Satisfactor normal
Satisfactor superior
13. LA DEMANDA INDIVIDUAL Y LA DEMANDA DEL MERCADO
13.1. EL ÓPTIMO DEL CONSUMIDOR
A la situación en la que el consumidor distribuye su dinero de la mejor manera posible eligiendo aquel conjunto de satisfacción que le proporcione mayor utilidad en un periodo determinado se le denomina óptimo de consumir.
13.2. LA LÍNEA DEL INGRESO-CONSUMO
La curva de inferencia se observa que la recta de distribución presupuestal puede ser tangible acierta curva de indiferencia de otra forma cuando cambia la cantidad de dinero disponible el consumidor puede lograr tonto como optimo como diferentes poderes adquisitivo.
13.3. LA LÍNEA DEL PRECIO-CONSUMO
Cuando cambia los precios de los satisfactores el consumidor puede lograr tanto óptimos como diferentes poderes adquisitivos resulten; uniendo dichos puntos
13.4. OBTENCIÓN DE LA FUNCIÓN DE DEMANDA DEL CONSUMIDOR PARA UN SATISFACTOR DETERMINADO
El conocimiento de l comportamiento del consumidor es de especial interés para la empresa productores de satisfactores finales de consumo, por que en última instancia el consumidor es quien los adquiere y paga por ellos un determinado precio.
Partiendo del supuesto de que el consumidor realiza la mejor elección ¿Qué cantidades estarán dispuestas a adquirir de un satisfactor determinar en un cierto periodo?
13.5. OBTENCIÓN DE LA FUNCIÓN DE DETERMINADA DEL MERCADO PARA UN SATISFACTOR DETERMINADO
El estudio del comportamiento de un solo consumidor no proporciona suficiente información para que una empresa pueda tener dediciones compresibles de analizar el comportamiento de un conjunto de consumidores.
13.6. INTERPRETACIÓN DE LA DEMANDA DEL MERCADO
¿Para quién tiene interés la demanda de un mercado determinado? Lógicamente para las empresas que están interesadas en abastecerlo
¿Qué información proporciona una función de demanda?
Indica las diferentes combinaciones entre precio y cantidades de demanda
Explica la sensibilidad de mercado respecto del cambio
Mide el volumen del ingreso por ventas que pueden gastarse en el mercado en relación con los diferentes precios
Cuarta parte “las empresas”
14. PROCESO DE PRODUCCIÓN Y MODO DE PRODUCCIÓN
14.1. PRODUCCIÓN DE SATISFACTORES ECONÓMICOS
La base de la vida de la sociedad es la producción material:
Para vivir se necesita alimento
Vestido
Otros satisfactores económicos
La producción es siempre y bajo cualquier producción social, y el trabajo una actividad del hombre social.
14.2. FUERZAS PRODUCTIVAS Y RELACIONES DE PRODUCCIÓN
Los medios de producción con los que se crean los satisfactores económicos y los hombres que los ponen en acción y producen con ellos estos satisfactores forman las fuerzas productivas de la sociedad. Sin embargo el proceso productivo los hombres no solo actúan sobre la naturaleza si no que al mismo tiempo entra en acción mutua unos con otros.
14.3. MODO DE PRODUCCIÓN
Tipos fundamentales de producción:
Comunidad primitiva
Esclavismo
Feudalismo
Capitalismo
socialismo
15. EMPRESA E INDUSTRIA
15.1. EL PROBLEMA DE CLASIFICACIÓN
La empresa es la unidad de satisfacer un sistema económico desde una pequeña tienda de abarrotes hasta un centro comercial de autoservicio, una fábrica de motores de avión todas ellas se consideran dentro de la categoría económica de la empresa de ahí la complejidad de su clasificación.

15.2. EMPRESAS PRODUCTORAS DE BIENES Y GENERADORAS DE SERVICIO
Existen cinco grandes grupos:
las empresas que producen bienes intermedios
las empresas que producen bienes finales
las empresas que producen bienes finales de consumo
las empresas que generan servicios inmediatos
las empresas que generan servicios finales
15.3. OTRAS LIMITACIONES DEL ANÁLISIS MICROECONÓMICO
En el análisis microeconómico por lo general se estudia el comportamiento de las empresa bajo el criterio de que solo producen un bien o genera un servicio, sin embargo ello no implica que dicho análisis pierda valides para las empresas que generan un bien o un servio.
15.4. EMPRESA E INDUSTRIA
Desde el punto de vista del análisis microeconómico la industria es el conjunto de empresas que producen un mismo bien que abastece a un mercado determinado; se ha reducido la actividad empresarial a empresa de bienes de consumo final que solo produce un bien y la adquisición de esta para abastecer un mercado determinado en forma la industria de ese bien de ese mercado.
16. PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD
16.1. INSUMOS, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD
Insumos:
terreno
instalaciones para la producción
maquinaria
herramienta
equipo para la `producción
instalaciones para las oficinas
equipo para las oficinas
equipo de transporte
etc.
Producción:
almacén de materia prima
almacenamiento de energía y agua
transformación de la materia prima en producto terminado
almacén de productos terminados
empaque y embalaje
La productividad se define como el aporte que hace el insumo a la producción de un bien o la generación de un servicio.
16.2. LAS LEYES DEL RENDIMIENTO Y EL TAMAÑO DE LA EMPRESA
Conjuntos de insumos fijos y se le adicionan cantidades sucesivas iguales de insumos variables, la producción aumenta también sucesivamente hasta un punto máximo y descenderá.
17. LA FUNCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
17.1. EMPRESA Y EMPRESARIO
Este concepto esta muy ligado si la empresa es cedula de la actividad económica, el empresario es el ente económico que le da vida la hace crecer o la liquida
17.2. DECISIONES RACIONALES DE LA EMPRESA
La decisión racional de la empresa depende del asunto de limitaciones alo que se enfrenta los decidores y representantes para ellos la elección entre un conjunto de alternativas posibles.
18. COSTO, PRECIO E INGRESO




18.1. GASTO Y COSTO
Cuando se forma una empresa se realizan gastos tales como:
investigación
compra de terrenos
administración
contratación de energía
contratación de personal
18.2. COSTO PROMEDIO DE CORTO PLAZO
Son un indicador de aprovechamiento de la capacitación instalada de la empresa:
costos fijos
costos totales
costos variables
costos variables promedios
costos promedio
costos fijos promedios
18.3. COSTO MARGINAL DE CORTO PLAZO
Indica la magnitud de esta relación y se obtiene dividiendo los cambios habidos en el costo total entre los cambios efectuados en el volumen de producción estos se dividen en:
costos fijos
costos variables
18.4. RELACIONES ENTRE COSTO E INGRESO
Ingreso total: flujo total de dinero recibido por la empresa en un determinado tiempo
Ingreso total: volumen de producción vendido por precio por unidad
Ingreso promedio: ingreso total sobre volumen de producción vendido
18.5. PUNTO DE EQUILIBRIO DE CORTO PLAZO
Magnitudes totales
Magnitudes marginales
Concentrado todas las variables que se requieran para la obtención del punto de equilibrio con magnitudes totales.
19. ECONOMÍAS Y DESECONOMÍAS DE LA EMPRESA
19.1. LA VENTAJA COMPETITIVA
La globalización económica caracterizada por la movilidad de capitales al acceso al cambio tecnológico afirmación que permanece en el mercado a la que se le considera condición de trabajo.
Área geográfica
La capacidad instalada
Mantenimiento
Capacitación permanente
Aprovechamiento de materias primas
Administración de los inventarios
Uso racional
Selección de proveedores
Administración
Aceptación del cliente
Trato responsable
Servicio posventa
19.2. PROPUESTA DE UN MODELO GENERAL DE COMPETITIVIDAD
Se define como el esfuerzo por lograr ventajas sobre los competidores o rivales para abastecer un mercado, permanecer en el y si es posible controlarlo.
19.3. TAMAÑO DE LA EMPRESA
La decisión de la empresa determinara su tamaño original, si créese o si necesita reducirlo
Crecer o reducir el tamaño puede implicar la modificación de su capacidad de instalada y en caso de que esto ultimo suceda la empresa se encontrara en una situación de largo plazo.

Todos los apuntes son obtenidos de elementos de microeconomía, Candido García Fonseca, Primera edición, enero 2000 ISBN, editorial Trillas.S.A. de C.V...

PORTAFOLIO DE CONTABILIAD

1.- Capitulo 1

1.1 Síntesis del libro
Contabilidad intermedia 1:
Los activos y pasivos circulantes.


1.2Concepto:
En este capitulo se hablara sobre la síntesis del libro anterior de contabilidad, contabilidad intermedia 1: los activos y pasivos circulantes se estudiaron los conceptos que intervinieron en el ciclo financiero a corto plazo que también se designa a capital de trabajo y representan los recursos de efectivo en él termino de un año o el ciclo financiero a corto plazo si es mayor de un año para hacer frente a las obligaciones contraídas en el mismo periodo.

En la parte 1: se hizo una síntesis del primer curso de contabilidad financiera básica.

1.3 preguntas

Parte 2: son tata normas de información dividida en 4 apartados: a) aspectos generales b) el juicio profesional en las normas de información financiera y una presentación razonable

Parte 3: concepto general de activo y pasivo circulante, los rubros que la integran y que intervienen en la forma directa del trabajo. Donde se presenta un esquema de ciclo financieros a corto y largo plazo de la entidad económica.

Parte 4: activo circulante, clasificación del mismo

Parte 5: efectivo en caja y bancos así como sus conceptos.

Parte 6: inversiones temporales de inmediata realización.

Parte 7: cuentas y documentos por cobrar y su concepto.

Parte 8: inventarios y su concepto.

Parte 9: pagos anticipados y su concepto.

Parte 10: pasivo circulante y su concepto.

Parte 11: documentos y cuentas por pagar concepto y características.

Parte 12: gastos e impuestos acumulados y su concepto.
Parte 13: ingresos anticipados y su concepto
Parte 14: reconocimiento sobre los efectos de la inflación en el activo y el pasivo.

Capitulo 2
Contabilidad del activo y pasivo no circulante, el capital y los resultados.

2.1 Concepto:

El ciclo financiero a largo plazo es el que contiene las intervenciones de características que se efectúan para realizar el efectivo del ente económico, así como los financiamientos a largo plazo y el patrimonio que incluyen los resultados del periodo.

El ciclo a corto plazo se inicia con aportaciones en efectivo: puede también obtenerse financiamientos a corto plazo para cure estos recursos que se empleen en la adquisición de materias primas que serán usadas en la producción y en el pago de mano de obra y gastos para obtener productos y después ser vendido.

2.2 resumen:

a) El capital de trabajo inicial y las inversiones permanentes iniciales (terrenos, edificios, maquinaria, y equipo) deben ser aportadas por lo propietarios.

b) Al ocurrir una expansión o desarrollo, el capital de trabajo adicional con carácter permanente debe también ser aportados por los propietarios o bien financiados por prestamos a largo plazo


c) El capital de trabajo temporal se puede financiar con préstamo a corto plazo. Este financiamiento no incrementara en capita de trabajo.


d) Las inversiones permanentes adicionales requeridas para expansión o desarrollo deberán ser aportadas por lo propietarios o bien financiado por prestamos a largo plazo.


El financiamiento a corto plazo no incrementa en el capital. Pero si se efectúa temporalmente la liquidez restableciendo cuando se modifique la estructura financiera.

El capital de trabajo adicional de carácter permanente debe también ser aportado por los propietarios o por financiamientos a largo plazo, la estructura financiera de la entidad esta determinada por el valor y la realización de quien tiene los ciclos financieros.

El ciclo financiero a corto plazo representa el capital de trabajo.
Capitulo 3

3.1 El activo no circulante.

El activo puede definirlo como el conjunto de bienes y derechos reales y personas sobre los que se tiene propiedad así como cualquier otro gasto no devengado a la fecha del estado de situaciones financieras que deben ser aplicado a ingresos futuros. Para no ser circulantes deben sus conceptos transformarse en efectivo en un termino mayor de u año o del ciclo financiero a corto plazo de la entidad.

3.2 resumen:

Es importante considerar que la base fundamental para hacer la distinción entre circulantes y no circulante es principalmente el propósito con que se efectúa la inversión, es decir, si se hace con una finalidad permanente o no. Como ejemplo puede citarse la compra de bonos o acciones cotizadas en bolsa con un propósito de inversión permanente para la reposición de equipo y maquinaria. En este caso a pesar de fácil convertibilidad en efectivo deben presentarse y clasificarse común activo no circulante por que su finalidad es la reposición de un activo no circulante.

Las diferentes partidas del activo no circulante se presentan en el estado de situación financiera en orden de su probable convertibilidad en efectivo.


El activo o circulante se clasifica como sigue:

Dinero inversiones permanentes} bonos, obligaciones cuentan y
Doctos. Por cobra. Depósitos en
Garantía.

Bienes} tangibles} inversiones: Trabajo y de consumo. } acciones, inmueble
Ma. y equipo, fondo
Mineros petróleos
Bosques.


} Intangibles} legal y económico}concesiones, patentes, marcas propias
Edad artística crédito mercantil.



Costos y gastos gastos de instalación y
Realizados no de tiempo indeterminado organización preopera
Devengados tifos etc..
De contingencia. Reclamaciones Juicios.

Capitulo 4

4.1 Inversiones permanentes.


Las inversiones permanentes estan representadas por valores negociables o cualquier otro tipo de inversión. Denominadas instrumentos financieros convertibles en efectivotas inversion3s pueden ser de renta fija, que presentan valores generadores de intereses de renta variable y de sociedad de inversión cotizadas en bolsa dedicada a invertir en valores de renta o variable.
Las inversiones permanentes de capital convertibles en efectivo a largo plazo de realizan generalmente con el fin de tener control sobre otra empresa par facilitar e objetivo propio del negocio las especulaciones o bien para establecer relaciones mercantiles a fin de asegurar e suministro materiales primas y la distribución de productos terminados etc.

4.2 resumen:
Las inversiones en acciones no cotizadas en bolsa casi siempre se consideran a largo plazo porque normalmente no tienen una liquidez que les permite convertirse en efectivo a corto plazo.

Las inversiones en compañía asociaciones afiliadas o subsidiarias forman parte de este concepto.

Al accionista se le denomina compañía tenedora o controladora.existen otros instrumentos financieros que se conocen como derivados siendo los mas conocidos .como inversiones permanentes.

° Inversiones permanentes convertibles en efectivo a largo plazo, como bonos, obligaciones accionen de terceros.
° Inversiones permanentes en acciones de compañías asociadas, subsidiarias y afiliadas.
° Depósitos en garantía a largo plazo.

En las inversiones que se manejan a través de una casa de bolsa, que son todas las que estan cotizadas en e mercado de valores, se recibe en un estado de cuenta mensual en el que aparecen todas las operaciones realizadas.
La valuación de las inversiones permanentes será tratada en cuatro apartados: primera inversiones permanentes cotizadas en bolsa, la segunda para las inversiones no cotizadas en bolsa y las no operadas regularmente, loa tercera para inversiones en compañías asociadas y subsidiarias y la ultima para los depósitos en garantía a largo plazo.

Recordaremos que estas inversiones cambian de valor con el transcurso del tiempo y que existe n dos momentos de valuación: el de la compra y el de a fecha de los estados financieros.


Capitulo 5

5.1 Cuentas y documentos por cobrar a largo lazo

Las cuenta y documentos por cobrar al argo plazo representan derechos exigibles originados por ventas servicios prestados otorgamientos de prestamos anticipados o cualquier otro concepto análogo que se convertirá en efectivo en un plazo mayor de un año o al ciclo financiero a corto lazo si este es mayor de un año.

En muchas ocasiones las cuentas y documentos por cobrar a largo plazo generan intereses.

Las cuentas y documentos por cobrar a largo plazo por los trascursos del tiempo se van transformando a corto plazo y deben trasferirse al activo circulante.

5.2 resumen:
Las cuentas y documentos por cobrar al largo plazo deben valuarse a su valor nominal deducidos en su caso de os documentos que se hayan descontado, delas cuentas que se hayan considerado y de la parte incobrable que se estime de ellas para determinar una cifra neta que se considere como cobro.

Para controlar los eventos económicos originados en las cuentas y documentos por cobrar a largo plazo se requiere un sistema de control contable que se asegure la captación de las las operaciones realizadas y que se establezca como mínimo un procedimiento para controlar las ventas devoluciones cancelaciones y cobranzas a través de formas prenumeradas.

Los intereses por cobrar incluidos en las cuentas y documentos por cobrar a largo plazo que no se hayan devengado deben incluirse en el estado de situación financiera.

Las cuentas y documentos por cobrar a largo plazo en moneda extranjera deben convertirse en moneda nacional al tipo de cambio de la fecha de los estos de situación financiera.

Las cuentas y documentos por cobrar en una economía infraccionaria producen una perdida por exposición a la inflación que debe reconocerse en los resultados del ejercicio.

Generalmente no se destina cuentas de mayor para registrar las cuentas y documentos por cobrar a corto y largo plazo. Se manejan unas u otras y para efectos de representación de estados financieros se reclasifican su monto.



Capitulo 6
6.1 Inmuebles maquinaria y equipo.

Los inmuebles maquinaria y equipo también son conocidos como activo fijo en la empresa comercial e industrial.

NIF C-6: inmuebles planta y equipo son bienes tangibles que tienen por objeto a)el uso o usufructo de los mismos en beneficio de la entidad. B) la producción de artículos para sus ventas.
C) la prestación de servicio s para su entidad.


6.2 resumen:
En este grupo de activo fijo tangibles se incluyen los destinados a la producción y venta de mercancías y servicios propios del giro negociable, con excepción de los terrenos ya que tienden paulatinamente a la baja de su valor a causa de la depreciación.

La regla general devaluación esta basada en el principio de valor histórico original para los inmuebles, maquinaria y equipo representa el costo de adquisición el de construcción o en su caso a su valor equivalente.

NIF C-6: señala que el costo de adquisición incluye el precio neto pagado mas todos los gastos necesarios para tener el activo en lugar y condiciones que permita su funcionamiento.

Terreno: deben valuarse al costo erogado hasta adquirir su posesiónese incluye la presión de adquisición, honorarios, gastos notariales, indemnizaciones, comisiones, impuestos etc.

Edificios: deben valuarse a costo de adquisición o de construcción.

Maquinaria y equipo: deben valuarse a costo de adquisición o de manufactura conjuntamente con los costos de transporte.

Herramientas: se valúan al costo.

El método de ajuste por cambio en el nivel general de precios actualiza el costo histórico de los inmuebles, maquinaria y equipo así como la depreciación acumulada y la del ejercicio aprecios del poder adquisitivo actual del dinero.

El concepto tradicional de depreciación es la baja de del valor que sufre un bien por el uso, trascurso del tiempo u obsolescencia.

La depreciación se define como un sistema de contabilidad que tiene por objeto distribuir el valor dela inversión en capacidad potencial del producto.
El RETAM: Es la diferencia que existe entre valor histórico y valor actual.


Capitulo 7

7.1 Activos intangibles y cargos diferidos a largo plazo.

Los activos intangibles representan conceptos cuya naturaleza es un bien incorpóreo que implica un bien o derecho utilizable durante un año.

Boletín C-8 habla de los intangibles.

Las dos características que representan a los activos intangibles son:

a) Representan costos que se incurren o derechos o privilegios que se adquieren con la intención de que aporten beneficios específicos a las operaciones durante periodos que se extenderán.
b) Los beneficios que se esperan tener se encuentra él en presente de forma intangible mediante un bien de naturaleza incorpórea.

7.2 resumen:
Los activos intangibles y los cargos diferidos se valúan a costo de adquisición ya sea que hayan sido comprados o desarrollados por la empresa.

La amortización deberá hacerse mediante un método racional sistemática y consistente durante él termino de vida útil estimada del intangible. La amortización representa la extinción gradual del valor del intangible a cargo diferido por la acción del transcurso del tiempo o por el uso o perdida de su utilización.

Las concesiones es el permiso que se pide para la explotación de suelo requiere autorización del gobierno ya que los minerales son propiedad del gobierno.

Las franquicias: son contratos por los que el beneficiario recibe del propietario el derecho o privilegio para efectuar en exclusiva negocios en un arrea determinad.

Derechos de autor: se obtienen sobre una obra literaria didáctica escolar científica o artística.

El nombre comercial: representa la denominación de un establecimiento o una negociación mercantil. No solo con palabra se identifica sino también por medio de los logos etc.
El crédito mercantil nace cuando después de adquirir la mayor parte de las acciones de una compañía se decide que esta desaparezca a través de una fusión.




CAPITULO 8
8.1 DEUDA A LARGO PLAZO

La deuda a largo plazo representa obligaciones presentes de transacciones pasadas, tales como la obtención de préstamos para financiamiento de bienes que constituyen el activo.
Para poder registrar cronológicamente los eventos económicos identificables y cuantificables que realiza la entidad, se requiere de un sistema de control contable que asegure la captación exacta de las operaciones realizadas.

8.2 resumen:
El pasivo a largo plazo debe valorarse de acuerdo con su monto nominal o restitución de pago y los pasivos expresados en moneda extranjera con su conversión al tipo de cambio vigente a la fecha de los estados financieros.
.
Las deudas a largo plazo son partidas monetarias y producen una utilidad por exposición a la inflación porque al pagarse se liquidan con pesos de menor poder de compra y esto se debe reconocer en los resultados.
REGISTRO:
Generalmente el registro de la deuda a largo plazo se hace destinando una cuenta de mayor para cada uno de los conceptos que la integran; los conceptos más usuales son:
PRESTAMOS PRENDARIOS:
Son créditos de garantía prendaría que se otorga generalmente con certificados de depósito o bonos de prenda. Los créditos pueden tener vencimiento hasta de diez años. Se documentan en un contrato y se firma un pagare por el total o uno por el vencimiento y se liquidan los intereses sobre saldos insolutos. Los intereses son ajustables según la tasa de mercado par este tipo de operaciones.

Son créditos con garantía corto plazo o mediano plazo, 5 años como máximo y se utilizan para financiar la producción de la actividad industrial, agrícola y ganadería.
Este crédito con garantía se otorga a mediano o largo plazo y se emplea para financiar principalmente activos fijos tangibles, inversiones de mediano o largo plazo y también para liquidación de pasivos o adeudos fiscales relacionados con la operación de la industria, la agricultura y la ganadería.
Son financiamientos a largo plazo de gran flexibilidad que se obtienen para la adquisición, construcción o mejoras de inmuebles destinados al objeto social de la empresa. La garantía estará constituida con activos tangibles. El valor de crédito no podrá exceder del 50% del valor de las garantías comprobado mediante avaluó.

Se otorga con garantía hipotecaria en primer lugar de la unidad industrial que incluye todos los activos como el efectivo, cuentas por cobrar etc. su destino debe ser diferente de los préstamos de habilitación o avió y refaccionario. No puede destinarse a adquirir o construir bienes inmuebles. Sino que se utiliza principalmente para consolidar pasivos o cuando no exista un préstamo específico al cual acudir.
Las emisiones de crédito Son títulos de crédito que las sociedades anónimas pueden emitir y representan la participación individual de sus tenedores en un crédito colectivo constituido a cargo de la sociedad emisora.
Ofrecen al comprador seguridad en su primera etapa de posición, con la opción de incrementar su valor si la campaña prospera al recibir al vencimiento acciones que pueden tener un valor mayor que el nominal de la obligación.
Debe señalar por separado la clase y el tipo de crédito como: préstamo prendario, refaccionario, de habilitación y avió, hipotecario, etc.

En notas a los estados financieros es conveniente revelar:
La clase de moneda y su valoración cuando existen pasivos significativos en moneda extranjera. Cuando existe una porción de la deuda a largo plazo con vencimiento a un año, esta debe relacionarse en la deuda a largo plazo.


































CAPITULO 9
9.1 CRÉDITOS DIFERIDOS

Representan conceptos de naturaleza acreedora que van a transferirse a resultados cuando se devenguen por el efecto del transcurso del tiempo, por la prestación del servicio o la recepción del cobro de la venta en bonos.
Para captar el origen de los créditos diferidos y poder contabilizarlos cronológicamente se requiere de un sistema de control contable que asegure la captación exacta de las operaciones realizadas; debe apoyarse en la dualidad económica de las operaciones con su doble dimensión:
Por una parte los recursos con los que cuenta la entidad para la realización de sus operaciones y por otra la fuente de esos recursos.
Su valuación debe tener la misma base de los pasivos por los que se valorizan de acuerdo con su monto nominal o restitución de pago y los créditos diferidos expresados en moneda extranjera con su conversión al tipo de cambio vigente, excepto el exceso del valor en libros sobre el costo de las acciones de subsidiarias que su valuación se determina por la diferencia entre el costo de adquisición de las acciones adquiridas y su valor contable.

9.2 resumen:
La conversión de los créditos diferidos de partidas no monetarias a partidas monetarias resulta cuando se restituyen al acreedor por no devengarse. Estos préstamos producen una perdida por exposición a la inflación porque la operación original debe actualizarse en términos de pesos de poder de compra a la fecha de información financiera para que al irse transfiriendo a resultados sean a pesos de poder de compra a esa fecha.
El registro de los créditos diferidos se hace destinando una cuenta de mayor para cada uno de los conceptos que integran los créditos diferidos.
:
En esta cuenta se registran las utilidades por realizar en ventas en abonos que se irán devengando al irse recibiendo los pagos del cliente. La utilidad se difiere en la misma proporción al precio de venta.

Representan los efectos fiscales atribuibles a ciertas diferencias temporales entre la utilidad o perdida financiera y fiscal. La contabilidad financiera esta interesada en identificar adecuadamente los ingresos, costos y gastos que les son relativos para medir la utilidad del ente económico y no para determinar la utilidad gravable.
Generalmente se efectúa mostrando cada concepto por separado, a menos que su importancia relativa no lo amerite. Los impuestos diferidos deben presentarse por separado sin combinarse con el impuesto sobre la renta por pagar o por recuperar.
Los créditos diferidos que van a devengarse a largo plazo, deben relacionarse con los que se van a devengar a corto plazo, revelándose su naturaleza y algún aspecto importante de los mismos como la utilidad por realizar de las ventas en abonos, el monto y las políticas de las cuentas por cobrar en abonos.


CAPITULO 10
10.1 CAPITAL CONTABLE

Designa la diferencia entre el activo y pasivo de una empresa. Refleja la inversión de los propietarios en la entidad y consiste generalmente en sus aportaciones, más o menos sus utilidades retenidas o perdidas acumuladas mas otros tipos de superávit como el exceso o insuficiencia en la actualización del capital contable y las donaciones.

El capital social es el conjunto de aportaciones de losa accionistas considerando en la escritura constitutiva o en sus reformas como evidencia de su participación en la entidad. Esta integrado por ; capital autorizado o emitido, capital emitido no suscrito, capital suscrito, capital suscrito y no exhibido, capital exhibido.
En este concepto se encuentran las aportaciones para futuros aumentos de capital, las primas sobre venta de acciones y las aportaciones suplementarias en las sociedades de responsabilidad limitada. Las donaciones que representan aportaciones no reembolsables de personas diferentes de los socios o accionistas que se capitalizaran; de lo contrario debe formar parte del pasivo.
10.2 resumen:
Aplicadas a reserva de manera específica. Constituidas por disposición de la ley o de la escritura constitutiva de la empresa o por acuerdos de asambleas de accionistas.

Es la parte de utilidades retenidas que no ha sido aplicada para un fin específico y consiguientemente se encuentran libreas; están integradas por las utilidades acumuladas pendientes de aplicar de años anteriores y la utilidad o perdida del periodo.
Cuando las pérdidas han absorbido las utilidades retenidas pendientes de aplicar y las aplicadas a reservas, se produce la perdida acumulada.
Representa el ajuste por la repercusión de los cambios en los precios, que se tiene que reconocer en la información financiera en economías de alta inflación, esta integrado por actualización de las partidas que forman el capital contable y el exceso o insuficiencia en esa actualización.

Para actualizar el capital por la pérdida del poder adquisitivo del dinero existen dos criterios de mantenimiento: el financiero trata de conservar una cantidad determinada de poder adquisitivo, y el físico una capacidad operativa determinada.

Esta formado por el resultado monetario acumulado, el resultado por tenencia de activos no monetarios y el saldo de cuenta transitoria, corrección por re expresión. El capital contable se sigue valuando a costo histórico pero actualizado por la perdida del poder adquisitivo de la moneda medido a través del nivel general de precios.
:
Se ejerce a través de las actas de constitución del ente económico y sus reformas y sus asambleas de socios o accionistas en las que se toman acuerdos relacionados con los aumentos, disminuciones o transferencias entre las cuentas del patrimonio y se aprueban, aplican o distribuyen las utilidades.
El capital contable se registra a su valor nominal con excepción del superávit donado y las exhibiciones no representadas por dinero que se valúan a valor de mercado al momento de su recepción. Cuando el dinero pierde su poder de compra se debe actualizar a unidades monetarias de poder adquisitivo a la fecha de los estados financieros.

Se deben reconocer los efectos de la inflación en la información financiera al aplicar el método de cambios en el nivel general de precios, actualizando todos los conceptos que integran el capital contable, con excepción de:
El superávit por revaluación e el cálculo de la primera actualización de la empresa.
El capital social preferente que este sujeto a amortización en efectivo con un importe fijado con anterioridad.

Aportaciones de los socios o esta constituido por la capitalización de las utilidades retenidas.

Esta cuenta se emplea para registrar las aportaciones de los socios.
Esta cuenta se emplea para registrar las aportaciones de los socios o accionistas para futuros aumentos de capital.
Esta cuenta se emplea para registrar la prima en venta de acciones, que se genera cuando los socios o accionistas pagan un sobreprecio al valor nominal de las acciones de la entidad o a su valor teórico; esta representa el importe del capital social pagado entre el número de acciones en circulación en el caso de acciones sin valor nominal.
Esta cuenta se emplea para registrar donaciones que la entidad recibe de terceros.
Se crea de conformidad con lo dispuesto por la ley general de sociedades mercantiles en sus artículos 6,20 y 21 que señalan que la escritura constitutiva deberá contener:
Fracción XI: el importe del fondo de reserva legal.
De las utilidades netas de toda sociedad deberá separarse anualmente el cinco por ciento como mínimo, para formar el fondo de reserva, hasta que importe la quinta parte del capital social.
Esta cuenta se denomina en algunas ocasiones utilidades pendientes de aplicar o superávit ganado.
Esta cuenta es contraria a la de utilidades acumuladas de años anteriores.
El registro para ajustar las cuentas de capital contable se efectúa en cuentas complementarias sin mezclar el costo histórico con las cuentas que mantienen la actualización por inflación.
Las cuentas por actualización del capital contable se denominan:
Actualización del capital Se actualiza a través del método de ajustes por cambios ene le nivel general de precios. Se lleva a cabo aplicando un factor derivado de los índices de precios al consumidor a los costos históricos correspondientes según la antigüedad del capital contable; actualizando de esta manera el costo histórico a pesos de poder de compra a la fecha de los estados financieros.
Forma parte del capital contable y generalmente no tiene movimientos en el tiempo.
Será complementada con los movimientos de los conceptos del ciclo financiero a largo plazo. El método de actualización de costos específicos fue derogado el 1 de enero de 1997 pero se conserva en el texto por considerarse una técnica que debe conocerse.
Esta cuenta se emplea para registrar el saldo de la cuenta transitoria corrección por reexpresión que puede tener el saldo deudor o acreedor. Se produce por los diferentes factores de actualización que se aplican alas partidas no monetarias en relación con los factores aplicados a las partidas monetarias.
Se deben presentar todos los aspectos legales del capital contable, del capital autorizado y no emitido y del capital emitido no suscrito, en el cuerpo del estado de situación financiera o en notas aclaratorias; pero la información relacionada con el capital suscrito el no exhibido, y el capital exhibido debe presentarse siempre de manera clara en el cuerpo del estado.
Descripción de los títulos, como acciones ordinarias, preferentes, partes sociales, etc. Capital social mínimo y máximo autorizado en el caso de sociedades de capital variable. Numero de acciones emitidas y suscritas y su valor nominal con la mención de que son sin valor nominal.




























CAPITULO 11
11.1 CONTINGENCIAS Y COMPROMISOS

A las contingencias y compromisos se les denomina pasivos contingentes; lo constituyen las obligaciones que están sujetas a un hecho por el cual desaparecen o se convierten en pasivos reales. Los pasivos contingentes más usuales son los juicios, reclamaciones de terceros sobre productos que se vendieron, garantías, avales, plan de pensiones, jubilaciones, indemnizaciones, etc. El IMCP define el concepto general de contingencia como una condición, situación o conjunto de circunstancias que involucran cierto grado de incertidumbre.
Las contingencias de carácter repetitivo son eventos económicos identificables y cuantificables que no se han captado en las operaciones diarias del ente económico porque su monto aun no se ha determinado pero deben considerarse por haberse devengado, se requiere de un listado de tales eventos que generalmente son repetitivos para ser cuantificados a fin de cada periodo y registrados en su caso.
Los compromisos adquiridos se controlan cuando los eventos económicos se realizan; mientras tanto solo representan compromisos adquiridos.
Las contingencias o compromisos debe valuarse de acuerdo con su monto nominal o restitución de pago y los expresados en moneda extranjera con su conversión al tipo de cambio vigente.

11.2 resumen:
Señala al principio de realización se debe establecer una provisión que cubra las perdidas que se van a producir para enfrentar correctamente en el estado de resultados los ingresos contra los gastos y costos que son relativos.
Señala que la provisión para inventarios de poco movimiento y obsoletos se debe registrar para reconocer en los resultados una perdida suficiente que cubra la que se producirá en la fecha de su venta o consumo.
Es usual en la comercialización de muchos productos, principalmente los llamados duraderos, que tienen una vida de uso de varios años como los electromecánicos: lavadoras, refrigeradores, licuadoras, y también automóviles, maquinas, herramientas, etc.

Son remuneraciones de pago condicionado cuantificables resultantes del trabajo prestado.
Son pagaderas al consumarse un hecho futuro susceptible de cuantificarse durante la prestación del servicio. La jubilación debe entenderse como la remuneración que recibe el trabajador en una sola exhibición cuando se retira. La pensión es la remuneración que recibe el trabajador retirado en forma de renta, sueldo o sobresueldo vitalicio de acuerdo con un plan preestablecido.
Las primas de antigüedad por retiro se cuantifican y registran durante la prestación del servicio del trabajador. En el cálculo para cuantificar las primas de antigüedad por retiro se deben considerar las estadísticas de rotación de personal derechos adquiridos y aumentos del costo de la vida, puede hacerse el cálculo en forma empírica o actuarialmente.
Deben de contabilizarse en el periodo en el que se determinen como consecuencia de la terminación de la prestación del servicio. Son remuneraciones no cuantificables resultantes de la terminación de la relación laboral por la separación o muerte.
En los estados financieros se deberán revelar a través de notas de contingencias, como compromisos de compraventa a futuro en un mercado fluctuante o inestable las garantías otorgadas sobre nuevos productos cuyo comportamiento no se tenga experiencia los requerimientos para el pago de impuestos o derechos adicionales.
Los planes de pensión o jubilación se deben revelar en los estados financieros a través de notas señalando sus características, el monto del fondo, los derechos o beneficios adquiridos por los empleados por servicios pesados pendientes de cargar a resultados, su método de amortización y si existe inconsistencia en los cálculos actuariales etc.
Las primas de antigüedad o retiro se deben revelar en los estados financieros a través de notas indicando si se ha creado o incrementado anualmente una provisión para pagos futuros y el cargo anual a resultados la política seguida para hacer frente a los pagos reales contingentes y el periodo de amortización del costo de los servicios pasados.





























CAPITULO 12
12.1 RESULTADOS

Los resultados de las operaciones en la entidad se reflejan en la información financiera como beneficio o perdida. Debe existir una distinción clara sobre los ingresos costos y gastos.
Los ingresos normales de la actividad incluyen las ventas totales y sus deducciones por devoluciones, rebajas y descuentos con los que se obtiene la venta neta.
El costo de ventas y la utilidad bruta incluyen el costo de ventas, integrado por las materias primas, mano de obra y gastos relacionados con los productos vendidos; en empresas de compraventa representa el costo de los productos vendidos y adquiridos. La utilidad bruta tiene importancia para conocer los márgenes de utilidad realizada que representa la eficiencia obtenida en costos de producción o la habilidad para comprar y venderlos gastos de operación representan los necesarios en la realización del objeto propio del negocio; la utilidad de operación tiene mucha importancia para conocer la generación de la utilidad se representa en el negocio.

12.2 resumen:

Los otros ingresos y gastos y la utilidad antes de la participación de utilidades a los empleados se refieren a operaciones que no son de la operación del negocio. La determinación de la utilidad antes de la participación de los empleados representa en términos generales la cantidad que puede repartirse entre los trabajadores, el fisco y los dueños o accionistas.
La participación de utilidades a los trabajadores se puede considerar como un gasto de operación, pero generalmente se reconoce como reparto de utilidades; su denominación antes de impuesto sobre la renta tiene importancia al mostrar en términos generales la utilidad en la que participa el fisco. El impuesto sobre la renta representa la participación que el fisco tiene en la utilidad del ente económico. La utilidad o pérdida neta representa el resultado que obtuvo el ente económico, y es la cifra más importante de los resultados del periodo. Cuando existen partidas extraordinarias, a este resultado se le denomina utilidad o pérdida antes de partidas extraordinarias
Las partidas extraordinarias de periodos deben considerar el efecto que tienen en el impuesto sobre la renta del periodo actual las que aumentan o restan de la utilidad o perdida neta antes de partidas extraordinarias obteniéndose la utilidad o la perdida neta que forma parte del patrimonio de los socios o accionistas. En la valuación de los resultados intervienen en forma directa la dualidad económica y la teoría de la partida doble. En economías de alta inflación las utilidades producen perdidas por exposición a la inflación y las perdidas generan una utilidad El registro de los resultados se hace generalmente destinando una cuenta de mayor para cada uno de los conceptos que los integran controlando sus diferentes elementos a través de subcuentas.
Los estados financieros deben revelar todos los asuntos que se considere que ayudan al lector formarse un juicio sobre los resultados de la entidad.

CAPITULO 13
13.1 RECONOCIMIENTO DE LOS EFECTOS DE LA INFLACION DEL ACTIVO Y PASIVO NO CIRCULANTE, LOS CREDITOS DIFERIDOS, EL CAPITAL Y LOS RESULTADOS.

Los estados financieros preparados sobre la base de valuación de costo histórico presentan una situación diferente a la real del valor de la empresa en economías inflacionarias.
La moneda carece de estabilidad en economías inflacionarias; su poder adquisitivo cambia constantemente. La utilidad o pérdida monetaria se produce en función de los cambios en el nivel general de precios y la posición monetaria de la entidad.
La paridad técnica o de equilibrio se puede definir como la estimación de la capacidad adquisitiva de la moneda del país con relación al poder adquisitivo de una moneda extranjera a una fecha determinada.
Para calcular la provisión técnica o de equilibrio derivad de una posición pasiva neta en moneda extranjera (posición monetaria corta) se observan las siguientes reglas:
· Se calcula únicamente cuando la paridad técnica o de equilibrio es mayor a la paridad de mercado.
· La estimación debe hacerse por la diferencia de paridades por la posición monetaria pasiva.
· Los aumentos o reducciones transitorios del año no deben calcularse.
· Las operaciones en moneda extranjera deben para este cálculo registrarse a la paridad de mercado en el momento de la transacción.
· Para el cálculo de la paridad de equilibrios de divisas diferentes al dólar norteamericano se debe tomar este como punto partida.
13.2 resumen:
Los inmuebles maquinaria, equipo y su depreciación pueden actualizarse a través de dos opciones:
El método de cambios en el nivel general de precios actualiza el costo histórico mediante el uso de un factor derivado del índice nacional de precios. El método de actualización de costos re expresa a costos de reposición el costo previamente actualizado por el método de cambios en el nivel general de precios. El costo de reposición representa el costo en que se incurrirá al comprar y producir un bien.
El costo integral de financiamiento tiene dos elementos adicionales que son: El monto de la provisión par la paridad técnica o de equilibrio y el resultado por posición monetaria.

El resultado por tenencia de activos no monetarios representa el cambio de valor de los activos no monetarios que forman parte del capital contable. Cuando se actualiza la información financiera por primera vez se deben re expresar los saldos iníciales antes que nada para poder determinar correctamente los resultados de la actualización del periodo actual.
En la cuenta de resultados por tenencia de activos no monetario se registran las diferencias favorables o no obtenidas al comprar la valuación de los dos métodos. En el estado de situación financiera el resultado por tenencia de activos no monetarios se presenta en el capital contable formando parte del exceso o defecto en la actualización del capital.







TODOS LOS APUNTES FUERON DE CONTABILIDAD INTERMEDIA

PORTAFOLIO DE SUELDOS Y SALARIOS

CAPITULO I

CONCEPTOS BASICOS DEL SALARIO.

Concepto de sueldos y salarios.

Etimología: Salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.
Sueldo, proviene de “sólidus”, moneda de oro de peso cabal.
El salario se paga por hora o por día, se liquida semanalmente; se aplica mas para trabajos manuales o de taller. El sueldo se paga por mes o por quincena; es mas para trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Sueldo o salario puede definirse: toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

Clasificación de los salarios.

1.- Por el medio empleado para el pago:
a) Salario en moneda: efectivo
b) Salario en especie: es el que se paga con comida, productos habitación, servicios, etc.
c) Pago mixto: se paga parte en moneda y parte en especie.

2.- Por su capacidad adquisitiva:
a) Nominal: cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
b) Real: es la cantidad de bienes o servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

3.- Por su capacidad satisfactoria:
a) Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
b) Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

4.- Por sus límites:
a) Mínimo: es el más pequeño que permite substancialmente satisfacer las necesidades del trabajador o de su familia.
* Legal:
General; pago obligatorio a toda clase laboral
Profesional, debe cubrirse como mínimo a determinadas actividades
* Contractual

b) Máximo: es el mas alto que permite a la empresa una producción costeable.

5.- Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
a) Personal: lo produce quien sostiene la familia.
b) Colectivo: se produce entre varios miembros de la familia.
c) De equipo: es el que paga en bloque a un grupo de trabajo.

6.- Por su forma de pago:
a) Salario por unidad de tiempo: sólo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
b) Salario por unidad de obra o por rendimiento: es aquel en el que el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.

7.- Otras:
Salario directo o indirecto: se trata de lo que expresamente se paga como salario, o del complemento que le dan otras prestaciones adicionales de la empresa.
Ordinario o extraordinario: según se pague por la jornada normal o por horas de trabajo excedentes, etc.

El Salario: un concepto analógico; consecuencial.

El concepto de salario es analógico: tiene aceptaciones diversas, según sea el campo en el que se considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta elementos parcialmente distintos. Sus aspectos principales son: el jurídico, el moral, el económico y el administrativo.

El aspecto jurídico del salario.

La nueva Ley Federal del Trabajo lo define en su Art. 82: “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. Y el Art. 20 define la relación de trabajo como:”La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”
Salario desde el punto de vista jurídico tiene por objeto determinar en la ley o los contratos aquello a lo que un trabajador tiene derecho perfecto, y que es por lo mismo, exigible. Esa fijación jurídica se usa principalmente para los casos de litigio, indemnización etc.

El aspecto económico del salario.

El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía”, porque es parte del esfuerzo de la persona humana, no deja de estar sujeto a la ley “de la oferta y la demanda”, ya que reúne las características de bien y de escasez, es pues, un bien escaso.

El aspecto moral del salario.

El salario es una prestación procedente de un contrato y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de él: el servicio. Por ello esta regido por la justicia.
La definición clásica de Ulpiano: “la justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho”
Ulpiano señala cuatro aspectos esenciales en la justicia:
a) Alteridad: Alter significa “el otro”, algo distinto al yo. La alteridad implica, que la justicia debe realizarse entre dos o mas personas, por eso la justicia es una virtud social. En razón de la alteridad, la justicia se dará tanto mas estrictamente, cuando mayor distancia haya entre las personas entre quienes se da esta virtud.
b) Objetividad. En razón de esta se impone la restitución. Aquello a lo que una persona tiene derecho como algo “suyo”, debe serle entregado o restituido por aquel que sin derecho posee tal bien.
c) Igualdad: La justicia es una virtud que siempre busca la igualdad: cuando yo tengo algo ajeno, hay desigualdad con el dueño de la cosa que injustamente poseo.
d) Juridicidad: Implica que, para que se trate de una obligación de justicia, tiene que existir un derecho (jus) perfecto por parte de alguien, para exigir dicha obligación.

El aspecto administrativo del salario.

Desde el punto de vista de la administración de cosas. El salario esta constituido por una serie de elementos. La forma de combinación de estos elementos, condicionara que unos no destruyan a los otros, ni los unos actúen independientemente de los otros y se apoyen mutuamente.
Desde el punto de vista de la administración de personas. Constituye una de las mejores formas de estimular la cooperación del trabajador o puede ser una de los elementos que mas estorben esa cooperación si nos esta bien administrado.

Factores de la determinación de los salarios.

El Puesto: Esta constituido por la “unidad de trabajo específica e impersonal. No representa lo realizado concretamente por cada persona, ya que puede hacerse más o menos de “lo normal”, sino del conjunto de junciones o de requisitos que debe llenar todo trabajador ene esa unidad laboral.

La eficiencia: Es justo y lógico que se tome en cuenta “la forma” como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no lo hacen con la misma eficiencia.
Diferencias entre eficiencia, rendimiento y productividad:
1.- Eficiencia: tiene un carácter activo, se aplica a los hombres y su trabajo, comprende no solo cantidad, calidad, ahorro de desperdicios, etc.
2.- Rendimiento: Tiene un sentido pasivo, se aplica más a la maquinaria y al trabajo, comprende calidad, supuesta una norma minima de calidad, desperdicio, etc.
3.- Productividad: Implica la comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos.

Técnicas aplicables en razón de cada factor.

En razón del puesto:

a) Análisis del Puesto: lo primero y fundamental es definir técnicamente las obligaciones y responsabilidades que comprende el puesto, por medio de un análisis.
b) Valuación de Puestos: Valorar de modo objetivo los factores que integran el puesto.
c) Gráficas y Líneas de Salarios: indica la posición de ajuste o corrección que debe hacerse para que los salarios sea justos y guarden la debida relación unos con otros.
d) Encuestas de Salarios: Debe ajustarse técnicamente a la estructura que se da en cada región que constituye el mercado de mano de obra en que la empresa opera.
e) Clasificación de Salarios: hay que formar clases o grupos dentro de los cuales puedan manejarse con mayor facilidad los salarios, por medio de políticas y técnicas adecuadas.


En razón de la eficiencia.

a) Incentivos: directos e indirectos
b) Calificación de meritos.
c) Normas de rendimiento
d) Ascensos y Promociones
e) Aumentos de salarios

En razón de las necesidades de trabajo.

a) Salarios Mínimos: legales y contractuales
b) Revisión de los contratos de trabajo
c) Escala Móvil de Salario
d) Seguridad Social
e) Subsidios Familiares

En razón a las posibilidades de la empresa.

a) Participación de utilidades
b) Prestaciones: en dinero o en especie

Definición de la administración de sueldos y salarios.

Es aquella parte de la Administración de Personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.


CAPITULO II

VALUACION DE PUESTOS GENERALIDADES Y METODOS.

Su necesidad.

La jerarquización de los puestos: requiere la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás.
La jerarquización y el salario: la importancia del trabajo debe reflejarse en el monto del salario que por el se paga, de modo que las remuneraciones guarden un oren y dentro de el una distancia relativa proporcional a la categoría o valor de los puestos correspondientes.
La Ley federal del trabajo en su Art. 86 precisa “a trabajo igual, desempeño en puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”.
Razones por las que el monto de la retribución del trabajo no siempre es igual:
a) Los favoritismos
b) La presión sindical para proteger a ciertos trabajadores.
c) La falta de un conocimiento exacto de la importancia de los puestos.
d) La fijación por cálculo de lo que debe pagarse en un puesto nuevo.
e) La escasez de un tipo determinado de trabajo.
f) La fuga imperceptible de obligaciones de un puesto.
g) La acumulación de carga por una supervisión exigente.

Su concepto.

Valuación de puesto, es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograra la correcta organización y remuneración del personal.

Sus objetivos.

La jerarquización apropiada a los puestos: Cuando el trabajo de un obrero o empleado juzga erróneamente superior al de otro. Es inevitable la tendencia a subordinar éstos al primero. Y cuando este fenómeno se repite varias veces en una empresa, engendra una serie de pequeños desajustes que, entorpecen el funcionamiento de la negociación, lesionando su acción productiva.

¿Es útil todavía la valuación de puestos?

Consideramos que una de las primeras bases para lograr al máximo posible la tecnificación de la administración o manejo de sueldos y salarios, es esforzarnos por distinguir lo que debe pagarse por razón de la realización, eficiencia y rendimiento de cada trabajador, empleado o jefe concreto.

Sistema de valuación.

Cuatro son los métodos fundamentales para llevar a acabo la valuación del trabajo de una empresa, estos son:
a) Método de gradación previa o clasificación.
b) Método de alineamiento o de valuación por series.
c) Método de comparación de factores y
d) Método de valuación por puntos.

El método de grabación previa.

1.- Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos.
2.- Etapas principales:
a) Fijación previa de grados de trabajo.
b) Clasificación de los puestos dentro de los grados.
3.- Ventajas:
a) Es sencillo y rápido.
b) Es fácilmente comprendido por los trabajadores.
c) Es aceptado por éstos, con facilidad.
d) Requiere e un costo muy pequeño para su instalación y mantenimiento.
e) Se presenta para hacer valuaciones de empresas cuyo personal forme grupos definidos.
4.- Desventajas:
a) Constituye un juicio superficial sobre el valor de los puestos.
b) Los aprecia globalmente.
c) No establece jerarquías entre puestos.
d) Sólo en una pequeña parte elimina la subjetividad y el empirismo en la valuación.

El método de alineamiento.

1.- Ordena los puestos de una empresa, valiéndose para ello de la premediación de las series de orden, formada por cada uno de los miembros de un comité de valuación, respeto a los puestos básicos.
2.- Etapas principales:

a) Integración de un comité.
b) Fijación de puestos tipo.
c) Fijación de series de orden
d) Combinación y premediación de las series.
e) Ordenamiento de los puestos-tipo.
f) Repetición de las operaciones anteriores.
g) Arreglo de los salarios fuera de orden.
h) Clasificación de los demás puestos.

3.- Ventajas.

a) Es fácil, rápido y puede ser comprendido por todos los trabajadores.
b) Supone mayor seguridad.
c) Representa una mayor garantía de reflejar la realidad.
d) Puede ser útil en empresas de escaso personal.

4.- Desventajas:

a) Toma al puesto en su conjunto.
b) Representa un promedio de apreciación subjetiva.
c) Considera iguales distancias entre cada puesto.

Combinación de los métodos anteriores.

En empresas pequeñas, quizá esta combinación sea lo más recomendable, pues una las ventajas de ambos métodos y elimina, en parte, sus defectos.


CAPITULO III

EL METODO DE VALUACION POR PUNTOS.

Su caracterización genérica.

Es el que a logrado mayor aceptación hasta la fecha, debiéndose este a su carácter técnico y a la relativa sencillez de su aplicación. Es el que mejor permite cambios accidentales que lo adapten a las circunstancias particulares de cada empresa.
Consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores que los forman.

Amplitud de su aceptación.

Goza de una gran aceptación en los Estados Unidos, donde sus beneficios son reconocidos por un considerado número de empresarios y aun de trabajadores y sindicatos. En México es una de las técnicas que ha invadido a la administración moderna de las empresas.

Establecimiento del comité y de puestos-tipo.

No es esencial, pero prácticamente siempre se forma dicho comité. Tampoco la determinación de los puesto-tipo, sin embargo como proceder de lo sencillo a lo complicado es conveniente.

Determinación de factores.

Se distinguen dos cosas diversas:
a) Los requisitos que deben llenar esos factores.
Objetividad
Discriminación
Totalidad
Necesidad
Diferenciación

b) El procedimiento para encontrarlos y escocerlos.
Buscar que factores específicos son requeridos dentro de los puestos de la empresa.
Análisis de puestos.
Tener a la vista los factores usados en negociaciones similares y observar si abarcan todos los puestos de la empresa o los principales en las categorías máxima, mediana y minima.
Debe partirse siempre de la descripción de los puestos.

Establecimiento de grados en los factores.

Son criterios que sirven para diferenciar los distintos niveles en los que un mismo factor puede presentarse en los distintos puestos. El numero de grados que se fijara a un factor, depende de las características de los puestos que se han de valuar, pero en ningún caso conviene multiplicar grados innecesariamente. No es necesario que el número de grados sea igual respecto de todos los factores.

Definición de factores y sus grados.

Deben evitarse las palabras ambiguas y genéricas. Ayuda en la definición de factores y grados, lo que se ha llamado puesto típico, esto es, la medición ejemplificada de aquellos puestos en los que en los que el factor o el grado se presentan típicamente, con toda claridad y en forma indiscutible.

Ponderación de factores.

Es la asignación que se hace a cada uno de ellos, de un determinado valor, a fin de establecer su importancia relativa, su influjo en el valor de los puestos.
Peso, es la importancia que un factor de trabajo tiene en relación con los demás de una empresa, expresada en porcentajes.

Asignación de puntos a los grados.

El objetivo es diferenciar el valor de los grados de cada factor, de dar mayor amplitud al juicio de los valuadores y más flexibilidad a la valuación, se usa de los “puntos”.
Se entiende por punto, una unidad sin valor absoluto y arbitrariamente elegido, que sirve para medir con mayor precisión la importancia relativa de los puestos.

Valuación de los puestos.

El paso en que propiamente se realiza la valuación por puntos, es aquel que consiste en comparar los datos que se contienen en las “especificaciones de puestos”, previamente elaboradas, con las definiciones de grados y factores que se contienen en la escala de valuación. Por medio de esta comparación se determina en cual de los grados del factor se encuentra el puesto que se está valuando.
Antes de aplicar la valuación de puestos, conviene revisarla, ya que si sus resultados fueran incorrectos, producirían efectos contrarios a los que con ella se buscan. Uno de los métodos para hacer esta revisión es el que se conoce como comprobación “factor a factor”.

Corrección de los salarios.

La consecuencia inmediata y natural de todo ordenamiento técnico de puestos, es la comparación del mismo con los salarios que se están pagando, a fin de procurar que se corrijan los defectos o injusticias existentes.

Grafica de salarios.

Sirve para conocer en forma clara y objetiva la estructura de los salarios que se pagan en una empresa. Así, puede hacer notar irregularidades en la distribución de las retribuciones que se pagan, puede indicar que su crecimiento es lento, o muy rápido, los desequilibrios entre la remuneración del personal sindicalizado y el de confianza, que ciertos departamentos tienen salarios muy elevados, etc.

Clases de salarios.

Si se aplicaran con rigor todos los principios y reglas de la valuación de puestos, a cada número de puntos debería corresponder un solo salario. Para darle flexibilidad y permitir la apreciación del influjo del factor “eficiencia”, se fijan líneas-limite. Si en ves de una sola amplitud vertical, la de los salario, se deja otra amplitud horizontal, la de puntos se da nacimiento al concepto de “clases de salarios”.
Las clases de salarios se fijan con base en las líneas promedio de salarios y las líneas-limite. Para determinar las clases de salarios se atienden a tres elementos:
1.- Amplitud de puntos que debe de tener cada clase.
2.- Amplitud de sueldos que debe de abarcar también cada clase.
3.- Superposición entre una clase y la siguiente.
CAPITULO IV

EL METODO DE COMPARACION DE FACTORES.

Su caracterización genérica.

Constituye un afinamiento de valuación por alineamiento, fue ideado por Eugenio J. Benge en el año de 1926. Consiste en ordenar los puestos de una empresa, en función de sus factores principales y de acuerdo a un valor monetario que asigne a cada uno de los factores, combinando ambos resultados.

Sus etapas principales.
a) Integración del comité u determinación de puestos-tipo.
b) Selección de factores.
c) Distribución del salario entre los factores.
d) Premediación de salario por factor.
e) Formación de series en función de cada factor.
f) Registro general de las series formadas por factor.
g) Comparación del orden de puestos con la escala de salarios.
h) Determinación de las series finales por factor.
i) Valuación de los demás puestos.

Apreciación del método.

a) Ventajas
Estudia y analiza los puestos, descomponiendo sus elementos y factores.
El uso de un número reducido de factores hace sencillo su manejo.
No exige el encuadramiento de los puestos dentro de categorías prefijadas.

b) Desventajas
La inclusión de la escala monetaria limita y encadena parcialmente la apreciación objetiva de los puestos.
El uso de un número muy escaso de factores, limita la apreciación correcta de la realidad.


CAPITULO V

ENCUESTA DE SALARIOS

Su necesidad.

La encuesta regional de salarios, tiene como fin, determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ellas. Esta encuesta debe hacerse en forma tal, que se obtengan resultados precisos y no vagos o equívocos.

Datos que deben investigar.

a) Los salarios básicos.
b) Los promedios de salarios que resulten después de haber aplicado a las cuotas básicas los incentivos, primas o demás compensaciones económicas.
c) Las prestaciones adicionales

Requisitos de una encuesta técnica.

a) Que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de los mismos.
b) Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo que cada obligación de ese puesto implica dedicarle.
c) Que se investiguen los requisitos mínimos, o de especificación del puesto, que deben llenar las personas que lo ocupen.
d) Que no se consideren no solo los salarios que se dan en dinero, si no que, se tomen en cuenta las compensaciones económicas, cuando constituyen de echo salarios diferidos o complementos de salarios.
e) Que se comparen, no solamente salarios aislados, lo cual puede tener ciertamente utilidad, pero no permite el ajuste de la estructura de los salarios, fin principal de la encuesta.

Actos preparatorios de la investigación.

1.- Selección de investigadores.
2.- Región que se debe investigar.
3.- Tipos de empresas que deben investigarse.
4.- Personas a quienes hay que dirigirse.
5.- Número de empresas investigadas.
6.- Puestos que han de investigarse.
7.- Preparación de formas para recoger los datos.
8.- Formas necesarias.

Principales datos que deben investigarse.

1.- Nombre y dirección de la empresa investigada.
2.- promedio de salarios de los obreros y de sueldos de los empleados.
3.- ¿Se paga un solo salario apara cada puesto o se pagan salarios distintos a quienes lo ocupan?
4.- Bonificaciones que reciben los trabajadores en forma regular.
5.- ¿Existen algunos sistemas de incentivos?
6.- Jornada semanal.
7.- ¿Cuantos días de descansos con goce de sueldo se otorgan en la empresa?
8.- ¿De qué ropa se dotan a los trabajadores y cada cuándo?
9.- ¿Qué prestaciones contractuales existen en beneficio del obrero?

Análisis de los puestos investigados.

Deben tabularse las informaciones sobre los contenidos de los puestos, los requisitos de los mismos y el porcentaje del tiempo que dedican a cada actividad.
Debe fijarse el importe total del salario, aplicado a la remuneración básica que se paga a cada puesto.
Se realizan ordinariamente tres distintas comparaciones:
La primera es la de los sueldos en efectivo que paga la empresa por ese puesto.
La segunda se realiza con el total que resulta de añadir a esos mismos sueldos en efectivo, las compensaciones de carácter económico, general y directo.
La tercera consiste en la comparación de los sueldos más las prestaciones económicas de carácter general y directo.

La valuación de los puestos por el método de “guías”: valuación y encuesta combinadas.

Últimamente ha aparecido un nuevo método de valuación de puestos, el cual, por basarse en los resultados de una encuesta de salarios y de combinarse con ella. Además de combinar la valuación y la encuesta utiliza y combina también elementos de los cuatro métodos tradicionales de valuación de puestos.

CAPITULO VI

SALARIOS INCENTIVOS.

Sus beneficios.

Para la empresa:
Aumenta el volumen de la producción, los gastos generales y semifijos se distribuyen entre un mayor número de unidades producidas.
La producción se acerca más a los niveles teóricos señalados a la maquinaria, lográndose un mejor rendimiento del capital invertido en ella.
Al estimular al trabajador para que desarrolle su esfuerzo normal en el trabajo, se disminuye lo que se conoce como “el desempleo oculto”.

Para el trabajador:
Los salarios incentivos permiten derramar sobre el trabajador, en forma equitativa y fácil de computar.
Las remuneraciones de los trabajadores son mayores, con lo que su nivel de vida seria mejor.
Existirá mayor rentabilidad de los trabajadores en las empresas y mejores relaciones con ellas.

Clases de incentivos por el campo de su aplicación.

Incentivos por calidad y ahorro: son los más generalmente usados por ser los mas indirectos y precisos, son posibles cuando se han establecido un estándar de la calidad que debe exigirse.
Combinación de calidad, cantidad y ahorro: la base es determinar la importancia respectiva de los tres factores, cual se considere más importante.
Incentivos de grupo: puede tratarse de incentivos por sección, por departamento o por la relación en todo el ámbito de la empresa El porcentaje de la eficiencia de los incentivos en grupo, se obtiene sumando el total de la producción realizada por todos los que forman ese grupo y dividiendo este total de horas estándar entre el numero de horas trabajadas.



CAPITULO VII

PARTICIPACION DE UTILIDADES.

Elementos esenciales de la participación de utilidades.

Remuneración adicional al salario: La participación de los salarios en las utilidades de los trabajadores requiere, que siga existiendo subordinación del trabajador al patrón.
Proporcional al resultado económico del negocio: Requiere resultados económicos de las empresas.
Tiene relación con las ganancias, más no con las pérdidas: Si tuviera relación con las pérdidas, no seria una adición al salario.
Relación con la utilidad final: Si la remuneración se basa sobre unidades producidas será una comisión, bono, prestación, más no participación de utilidades.
Sobre bases prefijadas y estables:
Se distingue de lo meramente voluntario, como autenticas gratificaciones: las unilateralmente fijadas.
Pueden fijarse por contrato o convenio, por la ley, por ambos medios juntamente.
Contractual o voluntario y legal u obligatoria.

Beneficios que se distribuyen a la participación de utilidades.

Para el trabajador: constituye un complemento de su salario, favorece el ahorro del trabajador, da al obrero mayor sensación de seguridad vinculada con el progreso de su empresa, satisface más el salario puro.

Para el patrón: mejora la actividad del trabajador, constituye un incentivo o estimulo para el obrero, da mayor interés al trabajador en la prosperidad, da mayor iniciativa al obrero.

Limitaciones que se señalan a la participación de utilidades.

Para el trabajador: es una remuneración siempre demasiado lejana, el obrero siempre espera mas, el trabajador gasta anticipadamente lo que espera recibir, no siempre es fácilmente comprender porque hubo bajas utilidades.

Para el patrón: el trabajador solo tendrá interés en vender, producir y ahorra mucho; no se ve plenamente justo la participación en ganancias y no en perdidas; las autoridades fiscales se convierten en tribunal.

Ensayo de un balance de beneficios y limitaciones.

La participación de utilidades tiene su principal beneficio en el hecho de que satisface mejor las características humanas y personales del trabajador, quitando el contrato de trabajo algo de su dureza.
La participación de utilidades tiene la ventaja de hacer que al trabajador los problemas de la empresa como unidad global, ya que, el que haya, o no, utilidades, no depende de una sola persona.


Pasos fundamentales en cualquier sistema de participación de utilidades.

1.- Determinación del monto repartible.
2.- Determinación de las personas con derecho a participar de las utilidades.
3.- Procedimiento para la distribución del monto repartible entre esas personas.
4.- Control de los procedimientos para las personas afectadas.

Cuando se trata de una participación legal, tiene que añadirse la determinación del as empresas que están obligadas a repartir.

Análisis sumario de la participación legal de utilidades en México.

Tratándose de la participación contractual se trata de una relación individual de una empresa con sus trabajadores y opera sobre las bases de lo que hayan convenido y siempre que lo hayan hecho.



Nota: todos los datos son obtenidos de:

Administración de personal
Sueldos y salarios
Segunda parte

Agustín Reyes Ponce

LIMUSA noriega editores